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L'info différente

Grâce à l'emploi accompagné, Axel a trouvé une activité dans le milieu ordinaire

23 nov. 2018 à 14:23

On parle beaucoup d’emploi accompagné pour les travailleurs handicapés. Ce mode d’insertion consiste à faire le lien entre une personne handicapée et le monde de l’entreprise, avant, pendant et après une embauche. Explications avec un exemple : celui du dispositif "Entreprise inclusive" lancé dans la Haute-Garonne.

Axel Brousse a 19 ans, il travaille au sein de Katanga depuis deux ans. Cette entreprise installée à Toulouse fait du marquage textile, elle imprime des motifs sur des vêtements. Le jeune homme est assistant-sérigraphe, il prépare des tee shirts avant leur passage en machine. Axel a été accompagné par Sandra, une référente en emploi accompagné. Au départ ce demandeur d’emploi n’avait pas de projet, sa référence l’a aidé à définir un, explications d’Axel. Après un stage au sein de Katanga, le jeune homme a été embauché en CDI, là encore le nouveau salarié continue à être suivi par sa réfèrente, elle est là en cas de question ou de difficulté de l’employé et de l’entreprise. Le job coach apporte ses conseils pour définir un contrat, éventuellement aménager le poste de travail et lever tous les freins : la formation, les transports, le logement, les soins.

Trois associations engagées en Haute-Garonne

Dans le cas d’Axel et de Katanga, le dispositif s’appelle Entreprise Inclusive 31 (EI 31), il a été créé par trois associations spécialisées dans l’emploi des personnes handicapées : APF France Handicap, ASEI et Arseaa. EI 36 couvre l’ensemble du département de la Haute-Garonne. L’emploi accompagné est une mesure instaurée par la loi travail, adoptée en 2016. Pour bénéficier de cet accompagnement, il faut avoir être reconnu travailleur handicapé. Cela passe soit par une orientation par la maison départementale des personnes handicapées, ou par un organisme type Cap emploi.

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