C'est une information qui n'est pas passée inaperçue. La semaine dernière, Pôle Emploi a organisé des recrutements "à l'aveugle", en reprenant le concept de l'émission de télé-crochet de TF1 "The Voice", sous prétexte d'éviter les discriminations à l'embauche. Mais cette initiative a suscité de nombreuses polémiques. Notre éditorialiste Nicolas Livanis ne semble pas non plus avoir été séduit par ce qui semble être avant tout un coup médiatique. 

Mener des entretiens « à l'aveugle » pour éviter tout risque de discriminer les candidats lors d'un entretien, c'est l'argument invoqué par Pôle emploi pour emprunter le concept de The Voice à TF1. L'idée est tentante, on ne voit pas le candidat, on ne s'intéresse donc qu'à ses compétences, qu'il soit noir ou blanc, mince ou en surpoids. Mais on entend cette personne, on reconnaîtra à sa voix qu'il s'agit d'une femme, on perçoit éventuellement un accent, mais aussi l'âge du postulant. Bref, l'argument donné par Pôle emploi n'est pas si solide qu'on le pense.

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