Sonia Hamoudi, Responsable Diversité et Handicap chez CRIT est au micro de Frédéric Cloteaux.

S'occuper de ces sujets chez ce géant du travail temporaire, c'est ne jamais oublier qu'on a deux casquettes ! Celle de recruter et maintenir dans l'emploi des collaborateurs handicapés dans l'entreprise et celle de pouvoir proposer des intérimaires handicapés à ces nombreux clients.

Avec un pourcentage de progression à deux chiffres depuis deux ans, la recette de Sonia Hamoudi semble fonctionner et repose sur deux pilliers : 

- être soutenue par une Présidente très engagée, membre du Manifeste Inclusion où elle échange régulièrement sur ces sujets avec ses pair-es des plus grands groupes fraénçais et internationaux

- déployer constamment des opérations de sensibilisation en les adaptant systématiquement au niveau de connaissance de ces sujets des collaborateurs.

En s'appuyant sur l'AGEFIPH, les expérimentations de recrutement unclisif de France Travail et en échangeant elle aussi avec ses confrères et consoeurs dans les groupes de travail du Manifeste Inlusion, Sonia Hamoudi parvient à faire avancer toutes ces choses au même rythme, y compris en sensibilisant les clients de CRIT à la valeur ajoutée de prendre des intérimaires en situation de handicap.

Les 2,000 collaborateurs du groupe et notamment les recruteurs ont donc régulièrement ces sujets sous les yeux et des "boîtes à outils " performantes et à jour pour avoir réponse à toutes les situations.

Et si les travailleurs handicapés ne sont pas encore assez nombreux parmi les 40,000 intérimaires que l'entreprise peut proposer à ses clients, Sonia Hamoudi ne désespère pas et compte sur le fait que l'intérim soit un outil parfait de découverte des talents des personnes, au-delà de leurs besoins spécifiques.