Depuis la loi du 11 février 2005, pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, les entreprises ont fait beaucoup d’effort pour mieux intégrer les travailleurs handicapés. Le recrutement des personnes en situation de handicap et la sensibilisation des équipes font partie de la préoccupation des managers.

Il reste un domaine compliqué à prendre en compte dans les entreprises, il s’agit du maintien dans l’emploi des personnes qui à la suite d’un accident, d’une maladie ou d’un handicap ne peuvent plus assurer leur poste dans de bonnes conditions.

La formation peut permettre aux personnes qui se trouvent dans cette situation d’acquérir de nouvelles compétences et de continuer à s’épanouir dans sa vie professionnelle.